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株式会社グリフィン

所在地千代田区神田司町2-13

URLhttps://griffin-net.co.jp/

業種情報通信業

従業員数173人



業務内容
当当社はWeb・オープン系のソフトウェア受託開発を中心に、組込みシステム開発やネットワークシステムの構築など幅広く手がけています。お客様や社会に信頼される会社、社員と信頼関係で結ばれる会社であることを経営基盤とし、2002年の設立以来、常に成長を続けています。会社の将来ビジョン(経営計画)の策定には社員全員が参加し、社員一人ひとりがキーパーソンとなって笑顔あふれる会社づくりに注力しています。

企業PR
充実した会社の制度を利用することで、プライベートを大事にしながら長く働き続けられる環境が整っています。子育てサポート企業として厚生労働大臣より「プラチナくるみん」の認定も受けています。有給休暇取得率80%超。また「社員の成長なくして企業の発展なし」の方針のもと、個々の強みを生かした人材育成に注力しています。技術研修やヒューマンスキル研修を実施し、未経験でも成長できる環境を整備しています。

育児と仕事の両立支援

評価項目 制度
(1つ0.5点)
実績
(1つ1点)
導入制度
育児休業
子が1歳以上でも育児休業を取得可能、又は、保育園に落選した場合に、2歳を超えても育児休業を取得可能。

(中小企業:法定通りに育児休業が定められている。)
 
男性従業員が15日以上の育児休業を取得している。
 
 
子育て
関係
の休暇
看護休暇について、対象となる子が1人の場合は6日以上(2人以上の場合は11日以上)と定められている。

(中小企業:法定通りに対象となる子が1人の場合は5日以上(2人以上の場合は10日以上)であることが定められている。)
法定通り
看護休暇を時間単位に分割して取得できる。

(中小企業:法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。)
 
時間単位
看護休暇を小学校就学以上の子を持つ従業員も取得できる。  
 
法定通り
看護休暇が有給である。  
 
 
看護休暇以外の、育児目的休暇の制度がある。
育児休暇・積立年休
配偶者が出産したときの休暇制度がある。
 
柔軟な
働き方
の制度
3歳以上の子を持つ従業員にも短時間勤務制度がある。

(中小企業:法定通りに3歳に満たない子を養育する従業員に、短時間勤務制度が定められている。)
小学校就学の始期に達するまで
育児をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。
時差出勤制度
育児をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。
 
相談窓口
・研修
相談員又は相談窓口の設置がある。
 
育児との両立に関する管理職に対する研修を行っている。
 
育児との両立に関する社内制度の周知を行っている。
 
「○」 の数の合計
10
10
 
得点
5
10
 
合計得点/獲得★
15
★★

介護と仕事の両立支援

評価項目 制度
(1つ0.5点)
実績
(1つ1点)
導入制度
介護休業
介護休業が94日以上取得できる制度がある。

(中小企業:法定通りに介護休業が定められている。)
 
法定通り
介護休業が4分割以上にできる旨が定められている。

(中小企業:法定通りに介護休業が3分割にできる旨が定められている。)

 
法定通り
介護の
ための
休暇
対象となる家族が1人の場合は6日以上(2人以上の場合は11日以上)と定められている。

(中小企業:法定通りに対象となる家族が1人の場合は5日以上(2人以上の場合は10日以上)であることが定められている。)

 
法定通り
介護休暇が時間単位に分割して取得できる。

(中小企業:法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。)
 
時間単位
介護休暇が有給である。  
 
 
介護休暇以外で、介護に関する目的で利用できる休暇制度がある。
 
積立年休
柔軟な
働き方
の制度
介護をする従業員が利用できる短時間勤務制度がある。
 
 
介護をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。
 
時差出勤制度
介護費用の一部を支援する制度がある。  
 
 
介護をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。
 
相談窓口
・研修
相談員又は相談窓口の設置がある。
 
介護との両立に関する管理職に対する研修を行っている。
 
介護との両立に関する社内制度の周知を行っている。
 
ハンドブック等、介護全般に関する会社独自の普及啓発資料を作成している。
 
「○」 の数の合計
10
5
 
得点
5
5
 
合計得点/獲得★
10
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