株式会社オネスト

所在地文京区本郷４－９－２５真成館ビル４階

URLhttps://www.honest.co.jp/

業種情報通信業

従業員数243人

業務内容
1990年3月に設立して以来、ヘルスケア分野を主軸としながら成長してまいりました。今ではヘルスケア分野に限らず、「エンターテイメント」を合言葉に、様々な分野へ事業展開しています。
■自社製品の企画・開発・導入
（検査医療・農業IoT・建設経営支援システム）
■医療情報システムの開発・導入　■ソフトウェアの受託開発

企業PR
オネストでは、働きやすい環境づくりに力を入れています。女性社員の活躍の場を拡大するため、小学校入学まで育児短時間勤務の延長を可能とし、子育てをしながら働き続ける社員も増え続けています。看護休暇だけではなく、介護休暇についても半日単位での取得が可能としている他、有給休暇取得率も高くワーク・ライフ・バランスの実現にも力を入れています。今後もより一層働きやすい職場を目指して改善し続けます。

育児と仕事の両立支援

評価項目		制度 (1つ0.5点)	実績 (1つ1点)	導入制度
育児休業	子が１歳以上でも育児休業を取得可能、又は、保育園に落選した場合に、２歳を超えても育児休業を取得可能。（中小企業：法定通りに育児休業が定められている。）	○	○
育児休業	男性従業員が１５日以上の育児休業を取得している。	―
子育て関係の休暇	看護休暇について、対象となる子が１人の場合は６日以上（２人以上の場合は１１日以上）と定められている。（中小企業：法定通りに対象となる子が１人の場合は５日以上（２人以上の場合は１０日以上）であることが定められている。）	○	○
	看護休暇を時間単位に分割して取得できる。（中小企業：法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。）	○	○
	看護休暇を小学校就学以上の子を持つ従業員も取得できる。
	看護休暇が有給である。	○	○
	看護休暇以外の、育児目的休暇の制度がある。
	配偶者が出産したときの休暇制度がある。	○
柔軟な働き方の制度	３歳以上の子を持つ従業員にも短時間勤務制度がある。（中小企業：法定通りに３歳に満たない子を養育する従業員に、短時間勤務制度が定められている。）	○	○
	育児をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。	○	○	フレックスタイム制度
	育児をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。
相談窓口・研修	相談員又は相談窓口の設置がある。
	育児との両立に関する管理職に対する研修を行っている。
	育児との両立に関する社内制度の周知を行っている。	―
「○」の数の合計		7	6
得点		3.5	6
合計得点／獲得★		9.5		★

介護と仕事の両立支援

評価項目		制度 (1つ0.5点)	実績 (1つ1点)	導入制度
介護休業	介護休業が９４日以上取得できる制度がある。（中小企業：法定通りに介護休業が定められている。）	○
介護休業	介護休業が４分割以上にできる旨が定められている。（中小企業：法定通りに介護休業が３分割にできる旨が定められている。）	○
介護のための休暇	対象となる家族が１人の場合は６日以上（２人以上の場合は１１日以上）と定められている。（中小企業：法定通りに対象となる家族が１人の場合は５日以上（２人以上の場合は１０日以上）であることが定められている。）	○
	介護休暇が時間単位に分割して取得できる。（中小企業：法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。）	○
	介護休暇が有給である。	○
	介護休暇以外で、介護に関する目的で利用できる休暇制度がある。
柔軟な働き方の制度	介護をする従業員が利用できる短時間勤務制度がある。	○
	介護をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。	○		フレックスタイム制度
	介護費用の一部を支援する制度がある。
	介護をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。
相談窓口・研修	相談員又は相談窓口の設置がある。
	介護との両立に関する管理職に対する研修を行っている。
	介護との両立に関する社内制度の周知を行っている。	―
	ハンドブック等、介護全般に関する会社独自の普及啓発資料を作成している。	―
「○」の数の合計		7	0
得点		3.5	0
合計得点／獲得★		3.5		0