株式会社ＪＭＣ

所在地中野区本町２－４６－１中野坂上サンブライトツイン１０階

URLhttp://www.jtb-jmc.co.jp/

業種情報通信業

従業員数81人

業務内容
当社は、観光関連情報の収集と販売を目的にJTBグループ企業として発足し、今年で31年目を迎える会社です。長年にわたり蓄積してきた広範な旅行関連情報など、さまざまな交流の場面で必要とされる「情報」と、各種ソフトウエアの開発、Web環境構築や運用など、ITを中心とした「テクノロジー」の2つを柱として、お客様の課題解決をお手伝いしています。

企業PR
当社では、長時間労働削減の一つとして取り組んでいる「ノー残業デー」が定着しており、有給休暇取得率も高く（平均95％）、短時間勤務は小学校就学前まで利用可能で、育児に携わりながら長く働いている従業員も多数います。今後も　「働くものがイキイキと輝きワークライフバランスが実現できる職場」を目指し、改善を図ってまいります。

育児と仕事の両立支援

評価項目		制度 (1つ0.5点)	実績 (1つ1点)	導入制度
育児休業	子が１歳以上でも育児休業を取得可能、又は、保育園に落選した場合に、２歳を超えても育児休業を取得可能。（中小企業：法定通りに育児休業が定められている。）	○	○
育児休業	男性従業員が１５日以上の育児休業を取得している。	―
子育て関係の休暇	看護休暇について、対象となる子が１人の場合は６日以上（２人以上の場合は１１日以上）と定められている。（中小企業：法定通りに対象となる子が１人の場合は５日以上（２人以上の場合は１０日以上）であることが定められている。）	○	○
	看護休暇を時間単位に分割して取得できる。（中小企業：法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。）	○
	看護休暇を小学校就学以上の子を持つ従業員も取得できる。
	看護休暇が有給である。
	看護休暇以外の、育児目的休暇の制度がある。
	配偶者が出産したときの休暇制度がある。	○	○
柔軟な働き方の制度	３歳以上の子を持つ従業員にも短時間勤務制度がある。（中小企業：法定通りに３歳に満たない子を養育する従業員に、短時間勤務制度が定められている。）	○	○	小学校就学前まで
	育児をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。
	育児をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。
相談窓口・研修	相談員又は相談窓口の設置がある。	○	○
	育児との両立に関する管理職に対する研修を行っている。
	育児との両立に関する社内制度の周知を行っている。	―	○
「○」の数の合計		6	6
得点		3	6
合計得点／獲得★		9		★

介護と仕事の両立支援

評価項目		制度 (1つ0.5点)	実績 (1つ1点)	導入制度
介護休業	介護休業が９４日以上取得できる制度がある。（中小企業：法定通りに介護休業が定められている。）	○
介護休業	介護休業が４分割以上にできる旨が定められている。（中小企業：法定通りに介護休業が３分割にできる旨が定められている。）	○
介護のための休暇	対象となる家族が１人の場合は６日以上（２人以上の場合は１１日以上）と定められている。（中小企業：法定通りに対象となる家族が１人の場合は５日以上（２人以上の場合は１０日以上）であることが定められている。）	○
	介護休暇が時間単位に分割して取得できる。（中小企業：法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。）	○
	介護休暇が有給である。
	介護休暇以外で、介護に関する目的で利用できる休暇制度がある。
柔軟な働き方の制度	介護をする従業員が利用できる短時間勤務制度がある。	○
	介護をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。
	介護費用の一部を支援する制度がある。
	介護をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。
相談窓口・研修	相談員又は相談窓口の設置がある。	○	○
	介護との両立に関する管理職に対する研修を行っている。
	介護との両立に関する社内制度の周知を行っている。	―	○
	ハンドブック等、介護全般に関する会社独自の普及啓発資料を作成している。	―
「○」の数の合計		6	2
得点		3	2
合計得点／獲得★		5		0