ページの先頭

ページ内移動用のリンク
ヘッダーメニューへ移動
グローバルナビゲーションへ移動
本文へ移動
フッターメニューへ移動
ここから本文です

社労士法人 東京労務

所在地港区芝大門1-2-19 大門KRビル

URLhttps://www.tokyoroumu.com/

業種学術研究、専門・技術サービス業

従業員数39人



業務内容
当法人は、労働・社会保険業務のスペシャリストとして、アウトソーシング業務(労働・社会保険の事務代行)、アドバイザリー業務(人事労務に関する諸問題の解決)、コンサルティング業務(法令遵守の観点から様々なご提案)を主軸とし、多くの企業の発展を支え、労働者の福祉向上を目指しております。お客様の業種は、サービス業・IT・クリエイティブ・医療など多岐にわたり、規模も従業員数1名から1万名まで様々ございます。

企業PR
育児休業から復帰し、お子さんを育てながら働いている従業員が多くおります。復帰時は「育休復帰支援プラン」に沿った支援をし、復帰後は短時間勤務や在宅勤務というように、仕事の両立を実現しやすいような制度を活用し、生き生きと活躍しております。介護休業については未だ取得・復帰の実績はございませんが、研修や資料作成を通して、従業員一人一人が知識を深め、自身が休業をする場合や部下が休業する場合に備えております。

育児と仕事の両立支援

評価項目 制度
(1つ0.5点)
実績
(1つ1点)
導入制度
育児休業
子が1歳以上でも育児休業を取得可能、又は、保育園に落選した場合に、2歳を超えても育児休業を取得可能。

(中小企業:法定通りに育児休業が定められている。)
 
 
 
男性従業員が15日以上の育児休業を取得している。
 
 
子育て
関係
の休暇
看護休暇について、対象となる子が1人の場合は6日以上(2人以上の場合は11日以上)と定められている。

(中小企業:法定通りに対象となる子が1人の場合は5日以上(2人以上の場合は10日以上)であることが定められている。)
 
看護休暇を時間単位に分割して取得できる。

(中小企業:法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。)
 
看護休暇を小学校就学以上の子を持つ従業員も取得できる。  
 
 
看護休暇が有給である。
 1日
看護休暇以外の、育児目的休暇の制度がある。
 
 
 
配偶者が出産したときの休暇制度がある。
 
 
柔軟な
働き方
の制度
3歳以上の子を持つ従業員にも短時間勤務制度がある。

(中小企業:法定通りに3歳に満たない子を養育する従業員に、短時間勤務制度が定められている。)
 
育児をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。
 
育児をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。
 
相談窓口
・研修
相談員又は相談窓口の設置がある。
 
育児との両立に関する管理職に対する研修を行っている。
 
育児との両立に関する社内制度の周知を行っている。
 
「○」 の数の合計
9
9
 
得点
4.5
9
 
合計得点/獲得★
13.5
★★

介護と仕事の両立支援

評価項目 制度
(1つ0.5点)
実績
(1つ1点)
導入制度
介護休業
介護休業が94日以上取得できる制度がある。

(中小企業:法定通りに介護休業が定められている。)
 
 
介護休業が4分割以上にできる旨が定められている。

(中小企業:法定通りに介護休業が3分割にできる旨が定められている。)

 
 
介護の
ための
休暇
対象となる家族が1人の場合は6日以上(2人以上の場合は11日以上)と定められている。

(中小企業:法定通りに対象となる家族が1人の場合は5日以上(2人以上の場合は10日以上)であることが定められている。)

 
 
介護休暇が時間単位に分割して取得できる。

(中小企業:法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。)
 
 
介護休暇が有給である。  
 
 
介護休暇以外で、介護に関する目的で利用できる休暇制度がある。  
 
 
柔軟な
働き方
の制度
介護をする従業員が利用できる短時間勤務制度がある。
 
 
介護をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。
 
 
介護費用の一部を支援する制度がある。  
 
 
介護をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。
 
 
相談窓口
・研修
相談員又は相談窓口の設置がある。  
 
 
介護との両立に関する管理職に対する研修を行っている。
 
介護との両立に関する社内制度の周知を行っている。
 
ハンドブック等、介護全般に関する会社独自の普及啓発資料を作成している。
 
 
「○」 の数の合計
8
2
 
得点
4
2
 
合計得点/獲得★
6
0
ここからフッターメニューです