東京都では、男性社員が当たり前に育業（※）をし、男女ともに育児と仕事の両立ができる職場環境の整備を進めるため、都内企業の経営者・管理職及び従業員等に向けて、普及啓発事業を実施しています。

その一環として、男性従業員の育業取得率を一定割合達成している企業へ「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク」を付与し、本ポータルサイト内で公表するとともに、経営者等のインタビュー動画等を発信し、男性の育業に関する普及啓発を行っています。また、経営者等や従業員向けのオンラインセミナーやWEB交流会、男性育業フォーラムなどを開催いたします。

（※）育児休業の愛称「育業」について
東京都は、育休を取得しやすい社会の雰囲気づくりのため、育休の「休む」というイメージを一新する愛称を募集し、多数のご応募の中から選ばれた愛称「育業」を決定いたしました。