業務内容
全売上の約8割を占めるタイヤ事業では、長年にわたり世界最大級のメーカーであり続けています。また、免震ゴムや水素ホースなど事業の多角化にも積極的に取り組んでいます。国内の拠点はもちろん、海外にも26カ国166ヶ所の生産拠点と150カ国を超える販売ネットワークをもっており、日本発のグローバルカンパニーとして事業展開をしております。
企業PR
私たちは今、「真のグローバル企業」「業界においてすべてに『断トツ』」となることを目標に掲げています。それは事業規模だけでなく、その質、中身も含めて他社の追随を許さない存在になることです。その経営の最終目標を実現するために、私たちは挑戦を続けており、その為に必要な就業環境（育児・介護、等）の整備にも取り組み、働き方改革を進めております。
育児と仕事の両立支援
| 評価項目 | 制度 (1つ0.5点) |
実績 (1つ1点) |
導入制度 | |
|---|---|---|---|---|
育児休業 |
子が１歳以上でも育児休業を取得可能、又は、保育園に落選した場合に、２歳を超えても育児休業を取得可能。 （中小企業：法定通りに育児休業が定められている。） |
○ |
○ |
育児休職制度 最長２歳7か月まで |
| 男性従業員が１５日以上の育児休業を取得している。 | ― |
○ |
同上 | |
子育て 関係 の休暇 |
看護休暇について、対象となる子が１人の場合は６日以上（２人以上の場合は１１日以上）と定められている。 （中小企業：法定通りに対象となる子が１人の場合は５日以上（２人以上の場合は１０日以上）であることが定められている。） |
○ |
○ |
子1人あたり年間10日 半日単位で取得可能 |
| 看護休暇を時間単位に分割して取得できる。 （中小企業：法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。） |
時間単位での取得不可 （半日単位まで） |
|||
| 看護休暇を小学校就学以上の子を持つ従業員も取得できる。 | ○ |
○ |
中学校就学の始期に達するまで | |
| 看護休暇が有給である。 | ○ |
○ |
有給 | |
| 看護休暇以外の、育児目的休暇の制度がある。
|
○ |
○ |
ファミリーサポート休暇制度 | |
| 配偶者が出産したときの休暇制度がある。 | ○ |
○ |
出生休暇 | |
柔軟な 働き方 の制度 |
３歳以上の子を持つ従業員にも短時間勤務制度がある。 （中小企業：法定通りに３歳に満たない子を養育する従業員に、短時間勤務制度が定められている。） |
○ |
○ |
中学校就学の始期に達するまで 勤続１年以上 |
| 育児をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。 | ○ |
○ |
制度有 | |
| 育児をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。 | ○ |
○ |
制度有 | |
相談窓口 ・研修 |
相談員又は相談窓口の設置がある。 | ○ |
○ |
設置済 |
| 育児との両立に関する管理職に対する研修を行っている。 | ○ |
○ |
階層別研修にて実施済 | |
| 育児との両立に関する社内制度の周知を行っている。 | ― |
○ |
E-Learning・職場研修実施 | |
「○」 の数の合計 |
11 |
13 |
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得点 |
5.5 |
13 |
||
合計得点／獲得★
|
18.5 |
★★★ |
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介護と仕事の両立支援
| 評価項目 | 制度 (1つ0.5点) |
実績 (1つ1点) |
導入制度 | |
|---|---|---|---|---|
介護休業 |
介護休業が９４日以上取得できる制度がある。 （中小企業：法定通りに介護休業が定められている。） |
○ |
○ |
暦日365日を限度として 分割取得可能 |
| 介護休業が４分割以上にできる旨が定められている。 （中小企業：法定通りに介護休業が３分割にできる旨が定められている。） |
○ |
○ |
分割回数の制限なし | |
介護の ための 休暇 |
対象となる家族が１人の場合は６日以上（２人以上の場合は１１日以上）と定められている。 （中小企業：法定通りに対象となる家族が１人の場合は５日以上（２人以上の場合は１０日以上）であることが定められている。） |
○ |
○ |
家族1人あたり年間10日 半日単位で取得可能 |
| 介護休暇が時間単位に分割して取得できる。 （中小企業：法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。） |
時間単位での取得不可 （半日単位まで） |
|||
| 介護休暇が有給である。 | ○ |
○ |
有給 | |
| 介護休暇以外で、介護に関する目的で利用できる休暇制度がある。 | ○ |
○ |
ファミリーサポート休暇制度 | |
柔軟な 働き方 の制度 |
介護をする従業員が利用できる短時間勤務制度がある。 | ○ |
○ |
1か月単位・30分ごと・1日最大3時間短縮 |
| 介護をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。 | ○ |
○ |
制度有 | |
| 介護費用の一部を支援する制度がある。 | ○ |
○ |
制度有（共済会） | |
| 介護をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。 | ○ |
○ |
制度有 | |
相談窓口 ・研修 |
相談員又は相談窓口の設置がある。 | ○ |
○ |
設置済 |
| 介護との両立に関する管理職に対する研修を行っている。 | ○ |
○ |
階層別研修にて実施済 | |
| 介護との両立に関する社内制度の周知を行っている。 | ― |
○ |
E-Learning・職場研修実施 | |
| ハンドブック等、介護全般に関する会社独自の普及啓発資料を作成している。 | ― |
○ |
パンフレット作成 | |
「○」 の数の合計 |
11 |
13 |
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得点 |
5.5 |
13 |
||
合計得点／獲得★ |
18.5 |
★★★ |
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