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株株式会社 チャイルドタイム

所在地八王子市明神町4-7-3 やまとビル6階

URLhttps://www.childtime.co.jp/childtime/

業種医療、福祉

従業員数180人



業務内容
チャイルドタイムでは、東京認証保育所4園をはじめ首都圏1都3県で保育施設を運営しております。
モンテソーリ教育を基本に「やさしく穏やかでていねいな」保育をおこない子どもたちが成長をするためのお手伝いや、子どもや保護者に寄り添い、一人ひとりの個性を大切にする温かい保育を実践しています。

企業PR
20代~60代の経験も年齢も様々な職員が、同じ志のもと協力しながら働いています。目標を明確にし仕事も任せてもらえるので、やりがいのある職場です。業務の効率化にも力を入れており残業もなく、育児や介護などライフスタイルに合わせた多様な働き方もできる制度や環境が整っています。育児休業取得者100%の実績があり、子育てをしながらも保育のお仕事でキャリアを積んでいくことが可能です。

育児と仕事の両立支援

評価項目 制度
(1つ0.5点)
実績
(1つ1点)
導入制度
育児休業
子が1歳以上でも育児休業を取得可能、又は、保育園に落選した場合に、2歳を超えても育児休業を取得可能。

(中小企業:法定通りに育児休業が定められている。)
法定通り
男性従業員が15日以上の育児休業を取得している。
 
 
子育て
関係
の休暇
看護休暇について、対象となる子が1人の場合は6日以上(2人以上の場合は11日以上)と定められている。

(中小企業:法定通りに対象となる子が1人の場合は5日以上(2人以上の場合は10日以上)であることが定められている。)
法定通り
看護休暇を時間単位に分割して取得できる。

(中小企業:法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。)
中抜け可能
看護休暇を小学校就学以上の子を持つ従業員も取得できる。
小学校3年生まで
看護休暇が有給である。
 
看護休暇以外の、育児目的休暇の制度がある。
 
 
 
配偶者が出産したときの休暇制度がある。
 
2日
柔軟な
働き方
の制度
3歳以上の子を持つ従業員にも短時間勤務制度がある。

(中小企業:法定通りに3歳に満たない子を養育する従業員に、短時間勤務制度が定められている。)
小学校就学前まで
育児をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。  
 
 
育児をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。
 
相談窓口
・研修
相談員又は相談窓口の設置がある。
 
育児との両立に関する管理職に対する研修を行っている。
 
育児との両立に関する社内制度の周知を行っている。
 
「○」 の数の合計
10
10
 
得点
5
10
 
合計得点/獲得★
15
★★

介護と仕事の両立支援

評価項目 制度
(1つ0.5点)
実績
(1つ1点)
導入制度
介護休業
介護休業が94日以上取得できる制度がある。

(中小企業:法定通りに介護休業が定められている。)
法定通り
介護休業が4分割以上にできる旨が定められている。

(中小企業:法定通りに介護休業が3分割にできる旨が定められている。)

法定通り
介護の
ための
休暇
対象となる家族が1人の場合は6日以上(2人以上の場合は11日以上)と定められている。

(中小企業:法定通りに対象となる家族が1人の場合は5日以上(2人以上の場合は10日以上)であることが定められている。)

法定通り
介護休暇が時間単位に分割して取得できる。

(中小企業:法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。)
中抜け可能
介護休暇が有給である。
 
介護休暇以外で、介護に関する目的で利用できる休暇制度がある。  
 
 
柔軟な
働き方
の制度
介護をする従業員が利用できる短時間勤務制度がある。
 
介護をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。  
 
 
介護費用の一部を支援する制度がある。  
 
 
介護をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。
 
相談窓口
・研修
相談員又は相談窓口の設置がある。
 
介護との両立に関する管理職に対する研修を行っている。
 
介護との両立に関する社内制度の周知を行っている。
 
ハンドブック等、介護全般に関する会社独自の普及啓発資料を作成している。
 
「○」 の数の合計
9
11
 
得点
4.5
11
 
合計得点/獲得★
15.5
★★
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