SOMPOコーポレートサービス株式会社
所在地新宿区西新宿１－２６－１ 損保ジャパン本社ビル31階
業種サービス業（他に分類されないもの）
従業員数348人
業務内容
当社は、損保ジャパンを中核とするSOMPOホールディングスグループの一翼としてグループ各社にビル管理や幅広いオフィスサービスを提供しており、現場で働く社員の方々が最大限の力を発揮できるよう、常に業務品質向上に向けて全社的に取り組んでいます。また近年ではグループの人事・総務・経理業務などの間接業務を一手に担う「シェアードサービス」の確立を目指し、業務領域を広げています。
企業PR
当社はSOMPOホールディングスのグループ会社として産休・育休・介護に係る各種制度が整えられており、時短勤務やシフト勤務を活用しながら家庭と仕事を両立している社員もいます。また社員が働きやすい環境を更に整えていくため、休暇取得の推進や残業の見直しに取り組んでいます。安定した基盤の元、幅広い働き方を選択しながら成長し、活躍していける職場です。
育児と仕事の両立支援
| 評価項目 | 制度 (1つ0.5点) |
実績 (1つ1点) |
導入制度 | |
|---|---|---|---|---|
育児休業 |
子が１歳以上でも育児休業を取得可能、又は、保育園に落選した場合に、２歳を超えても育児休業を取得可能。 （中小企業：法定通りに育児休業が定められている。） |
|||
| 男性従業員が１５日以上の育児休業を取得している。 | ― |
|||
子育て 関係 の休暇 |
看護休暇について、対象となる子が１人の場合は６日以上（２人以上の場合は１１日以上）と定められている。 （中小企業：法定通りに対象となる子が１人の場合は５日以上（２人以上の場合は１０日以上）であることが定められている。） |
|||
| 看護休暇を時間単位に分割して取得できる。 （中小企業：法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。） |
〇 |
中抜け可能 | ||
| 看護休暇を小学校就学以上の子を持つ従業員も取得できる。 | 〇 |
小学校３年生学年末まで | ||
| 看護休暇が有給である。 | 〇 |
〇 |
||
| 看護休暇以外の、育児目的休暇の制度がある。
|
||||
| 配偶者が出産したときの休暇制度がある。 | 〇 |
３日 | ||
柔軟な 働き方 の制度 |
３歳以上の子を持つ従業員にも短時間勤務制度がある。 （中小企業：法定通りに３歳に満たない子を養育する従業員に、短時間勤務制度が定められている。） |
〇 |
〇 |
小学校３年生学年末まで |
| 育児をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。 | 〇 |
〇 |
時差出勤制度 | |
| 育児をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。 | ||||
相談窓口 ・研修 |
相談員又は相談窓口の設置がある。 | 〇 |
〇 |
|
| 育児との両立に関する管理職に対する研修を行っている。 | 〇 |
〇 |
||
| 育児との両立に関する社内制度の周知を行っている。 | ― |
〇 |
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「○」 の数の合計 |
8 |
6 |
||
得点 |
4 |
6 |
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合計得点／獲得★
|
10 |
★ |
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介護と仕事の両立支援
| 評価項目 | 制度 (1つ0.5点) |
実績 (1つ1点) |
導入制度 | |
|---|---|---|---|---|
介護休業 |
介護休業が９４日以上取得できる制度がある。 （中小企業：法定通りに介護休業が定められている。） |
〇 |
最長１年間 | |
| 介護休業が４分割以上にできる旨が定められている。 （中小企業：法定通りに介護休業が３分割にできる旨が定められている。） |
||||
介護の ための 休暇 |
対象となる家族が１人の場合は６日以上（２人以上の場合は１１日以上）と定められている。 （中小企業：法定通りに対象となる家族が１人の場合は５日以上（２人以上の場合は１０日以上）であることが定められている。） |
|||
| 介護休暇が時間単位に分割して取得できる。 （中小企業：法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。） |
〇 |
中抜け可能 | ||
| 介護休暇が有給である。 | 〇 |
|||
| 介護休暇以外で、介護に関する目的で利用できる休暇制度がある。 | ||||
柔軟な 働き方 の制度 |
介護をする従業員が利用できる短時間勤務制度がある。 | 〇 |
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| 介護をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。 | 〇 |
時差出勤制度 | ||
| 介護費用の一部を支援する制度がある。 | ||||
| 介護をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。 | ||||
相談窓口 ・研修 |
相談員又は相談窓口の設置がある。 | 〇 |
〇 |
|
| 介護との両立に関する管理職に対する研修を行っている。 | ||||
| 介護との両立に関する社内制度の周知を行っている。 | ― |
〇 |
||
| ハンドブック等、介護全般に関する会社独自の普及啓発資料を作成している。 | ― |
〇 |
||
「○」 の数の合計 |
6 |
3 |
||
得点 |
3 |
3 |
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合計得点／獲得★ |
6 |
0 |
||
