株式会社テレワークマネジメント

所在地千代田区二番町７―１５ステラ二番町１０２号室

URLhttps://www.telework-management.co.jp/

業種学術研究、専門・技術サービス業

従業員数11人

業務内容
株式会社テレワークマネジメントは、2008年「テレワークの普及」を目的に設立しました。テレワークの普及により、いつでも、どこにいても、柔軟に働ける社会の実現を目指し、企業等へのテレワーク導入コンサルティングをはじめ、テレワークに関する講演・研修、テレワーク向けICTツールの提供、障害者テレワーク雇用コンサルティングなど、テレワークに関する事業を幅広く展開しています。

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フレキシブルで効率良く業務を行うため、また仕事と育児、家庭の両立を促進するために、テレワーク制度を導入、実践しています。子育てしながら働いている従業員が多いですが、遠隔でもスムーズにコミュニケーションが行えるICT環境を整備しているため、互いのワークライフバランスを尊重しながらチームで業務を推進することができます。

育児と仕事の両立支援

評価項目		制度 (1つ0.5点)	実績 (1つ1点)	導入制度
育児休業	子が１歳以上でも育児休業を取得可能、又は、保育園に落選した場合に、２歳を超えても育児休業を取得可能。（中小企業：法定通りに育児休業が定められている。）	〇	〇	法定通り
育児休業	男性従業員が１５日以上の育児休業を取得している。	―	〇
子育て関係の休暇	看護休暇について、対象となる子が１人の場合は６日以上（２人以上の場合は１１日以上）と定められている。（中小企業：法定通りに対象となる子が１人の場合は５日以上（２人以上の場合は１０日以上）であることが定められている。）	〇		法定通り
	看護休暇を時間単位に分割して取得できる。（中小企業：法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。）	〇		中抜け可能
	看護休暇を小学校就学以上の子を持つ従業員も取得できる。
	看護休暇が有給である。
	看護休暇以外の、育児目的休暇の制度がある。
	配偶者が出産したときの休暇制度がある。	〇	〇	１日
柔軟な働き方の制度	３歳以上の子を持つ従業員にも短時間勤務制度がある。（中小企業：法定通りに３歳に満たない子を養育する従業員に、短時間勤務制度が定められている。）	〇	〇	小学校卒業まで
	育児をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。	〇		時差出勤制度
	育児をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。	〇	〇
相談窓口・研修	相談員又は相談窓口の設置がある。	〇	〇
	育児との両立に関する管理職に対する研修を行っている。	〇	〇
	育児との両立に関する社内制度の周知を行っている。	―	〇
「○」の数の合計		9	8
得点		4.5	8
合計得点／獲得★		12.5		★★

介護と仕事の両立支援

評価項目		制度 (1つ0.5点)	実績 (1つ1点)	導入制度
介護休業	介護休業が９４日以上取得できる制度がある。（中小企業：法定通りに介護休業が定められている。）	〇		法定通り
介護休業	介護休業が４分割以上にできる旨が定められている。（中小企業：法定通りに介護休業が３分割にできる旨が定められている。）	〇		法定通り
介護のための休暇	対象となる家族が１人の場合は６日以上（２人以上の場合は１１日以上）と定められている。（中小企業：法定通りに対象となる家族が１人の場合は５日以上（２人以上の場合は１０日以上）であることが定められている。）	〇		法定通り
	介護休暇が時間単位に分割して取得できる。（中小企業：法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。）	〇		法定通り
	介護休暇が有給である。
	介護休暇以外で、介護に関する目的で利用できる休暇制度がある。
柔軟な働き方の制度	介護をする従業員が利用できる短時間勤務制度がある。	〇		法定通り
	介護をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。	〇		時差出勤制度
	介護費用の一部を支援する制度がある。
	介護をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。	〇
相談窓口・研修	相談員又は相談窓口の設置がある。	〇	〇
	介護との両立に関する管理職に対する研修を行っている。	〇	〇
	介護との両立に関する社内制度の周知を行っている。	―	〇
	ハンドブック等、介護全般に関する会社独自の普及啓発資料を作成している。	―
「○」の数の合計		9	3
得点		4.5	3
合計得点／獲得★		7.5		0

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育児と仕事の両立支援

介護と仕事の両立支援