株式会社 DINOS CORPORATION
所在地中野区本町2-46-2 中野坂上セントラルビル
業種卸売業、小売業
従業員数1230人
業務内容
「“暮らし”の総合商社」として、通信販売業界を牽引してきた「ディノス」と「セシール」。この2社が合併して誕生したのが当社です。私たちは、半世紀近くもの間、人々の暮らしをより豊かにするという想いで事業を展開してきました。テレビ・WEB・カタログなどのチャネルを通じ、ファッション、家具、雑貨、美容健康など多彩なモノづくりと品揃えでお客様のニーズに応えています。
企業PR
第3回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」優秀賞を受賞した当社は、育児・介護の両立支援に早期から取り組み、テレワーク・時短・時差・フレックス・積立有休などの柔軟に働ける環境を整えています。
「働くをHAPPYに!」をテーマに働き方改革やダイバーシティ推進に取り組み、一人一人の社員が限られた時間で最大のパフォーマンスを発揮し、イキイキと活躍できる風土が根付いています。
育児と仕事の両立支援
評価項目 | 制度 (1つ0.5点) |
実績 (1つ1点) |
導入制度 | |
---|---|---|---|---|
育児休業 |
子が1歳以上でも育児休業を取得可能、又は、保育園に落選した場合に、2歳を超えても育児休業を取得可能。 (中小企業:法定通りに育児休業が定められている。) |
法定通り | ||
男性従業員が15日以上の育児休業を取得している。 | ― |
|||
子育て 関係 の休暇 |
看護休暇について、対象となる子が1人の場合は6日以上(2人以上の場合は11日以上)と定められている。 (中小企業:法定通りに対象となる子が1人の場合は5日以上(2人以上の場合は10日以上)であることが定められている。) |
○ |
1人の場合は10日まで(2人以上の場合は20日まで) | |
看護休暇を時間単位に分割して取得できる。 (中小企業:法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。) |
法定通り | |||
看護休暇を小学校就学以上の子を持つ従業員も取得できる。 | ○ |
○ |
中学校就学の始期に達するまで | |
看護休暇が有給である。 | ||||
看護休暇以外の、育児目的休暇の制度がある。
|
○ |
○ |
積立有給休暇制度 | |
配偶者が出産したときの休暇制度がある。 | ○ |
○ |
||
柔軟な 働き方 の制度 |
3歳以上の子を持つ従業員にも短時間勤務制度がある。 (中小企業:法定通りに3歳に満たない子を養育する従業員に、短時間勤務制度が定められている。) |
○ |
○ |
中学校就学の始期に達するまで |
育児をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。 | ○ |
○ |
フレックスタイム制度 時差出勤制度 |
|
育児をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。 | ○ |
○ |
||
相談窓口 ・研修 |
相談員又は相談窓口の設置がある。 | ○ |
○ |
|
育児との両立に関する管理職に対する研修を行っている。 | ○ |
○ |
||
育児との両立に関する社内制度の周知を行っている。 | ― |
○ |
||
「○」 の数の合計 |
9 |
9 |
||
得点 |
4.5 |
9 |
||
合計得点/獲得★
|
13.5 |
★★ |
介護と仕事の両立支援
評価項目 | 制度 (1つ0.5点) |
実績 (1つ1点) |
導入制度 | |
---|---|---|---|---|
介護休業 |
介護休業が94日以上取得できる制度がある。 (中小企業:法定通りに介護休業が定められている。) |
○ |
○ |
1年まで |
介護休業が4分割以上にできる旨が定められている。 (中小企業:法定通りに介護休業が3分割にできる旨が定められている。) |
法定通り | |||
介護の ための 休暇 |
対象となる家族が1人の場合は6日以上(2人以上の場合は11日以上)と定められている。 (中小企業:法定通りに対象となる家族が1人の場合は5日以上(2人以上の場合は10日以上)であることが定められている。) |
○ |
○ |
1人の場合は10日まで(2人以上の場合は20日まで) |
介護休暇が時間単位に分割して取得できる。 (中小企業:法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。) |
法定通り | |||
介護休暇が有給である。 | ||||
介護休暇以外で、介護に関する目的で利用できる休暇制度がある。 | ○ |
○ |
積立有給休暇制度 | |
柔軟な 働き方 の制度 |
介護をする従業員が利用できる短時間勤務制度がある。 | ○ |
○ |
|
介護をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。 | ○ |
○ |
フレックスタイム制度 時差出勤制度 |
|
介護費用の一部を支援する制度がある。 | ○ |
○ |
||
介護をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。 | ○ |
○ |
||
相談窓口 ・研修 |
相談員又は相談窓口の設置がある。 | ○ |
○ |
|
介護との両立に関する管理職に対する研修を行っている。 | ○ |
○ |
||
介護との両立に関する社内制度の周知を行っている。 | ― |
○ |
||
ハンドブック等、介護全般に関する会社独自の普及啓発資料を作成している。 | ― |
○ |
||
「○」 の数の合計 |
9 |
11 |
||
得点 |
4.5 |
11 |
||
合計得点/獲得★ |
15.5 |
★★ |