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株式会社エグゼクティブ

所在地中央区日本橋堀留町1-6-5 丸彦ビル4F

URLhttps://www.executive.jp/

業種サービス業(他に分類されないもの)

従業員数40人



業務内容
【法人専門】営業アウトソーシング
1,000社以上の企業様に営業代行サービスをご導入いただいております。平成14年より、長年、営業代行・営業支援のパイオニアとして活動しています。カタチのない商材(システム開発・広告・WEB制作・コンサル等)、訪問先と信頼関係を築き、時間をかけて販売する商材、まだ世の中にない商材などの拡販を得意としています。

企業PR
当事業を通じて、働きたいけど、働きにくい人が、安心して働けるような社会作りに貢献します。 当社では子育て・介護・通院・妊娠・妊活…などの理由から勤務時間や日数を社員自身が選択し正社員としてて勤務することが可能です。週3正社員⇔時短正社員⇔フルタイム、いつでも働き方を転換することができます。産休/育休の取得/復職率は100%です。

育児と仕事の両立支援

評価項目 制度
(1つ0.5点)
実績
(1つ1点)
導入制度
育児休業
子が1歳以上でも育児休業を取得可能、又は、保育園に落選した場合に、2歳を超えても育児休業を取得可能。

(中小企業:法定通りに育児休業が定められている。)
 
 
法定通り
男性従業員が15日以上の育児休業を取得している。
 
 
子育て
関係
の休暇
看護休暇について、対象となる子が1人の場合は6日以上(2人以上の場合は11日以上)と定められている。

(中小企業:法定通りに対象となる子が1人の場合は5日以上(2人以上の場合は10日以上)であることが定められている。)
法定通り
看護休暇を時間単位に分割して取得できる。

(中小企業:法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。)
 
 
時間単位で取得可能
看護休暇を小学校就学以上の子を持つ従業員も取得できる。
中学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員が取得可能
看護休暇が有給である。  
 
 
看護休暇以外の、育児目的休暇の制度がある。
 
配偶者が出産したときの休暇制度がある。
1日以内
柔軟な
働き方
の制度
3歳以上の子を持つ従業員にも短時間勤務制度がある。

(中小企業:法定通りに3歳に満たない子を養育する従業員に、短時間勤務制度が定められている。)
法定通り
育児をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。
 
育児をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。
 
相談窓口
・研修
相談員又は相談窓口の設置がある。
 
育児との両立に関する管理職に対する研修を行っている。
 
育児との両立に関する社内制度の周知を行っている。
 
「○」 の数の合計
9
9
 
得点
4.5
9
 
合計得点/獲得★
13.5
★★

介護と仕事の両立支援

評価項目 制度
(1つ0.5点)
実績
(1つ1点)
導入制度
介護休業
介護休業が94日以上取得できる制度がある。

(中小企業:法定通りに介護休業が定められている。)
法定通り
介護休業が4分割以上にできる旨が定められている。

(中小企業:法定通りに介護休業が3分割にできる旨が定められている。)

 
法定通り
介護の
ための
休暇
対象となる家族が1人の場合は6日以上(2人以上の場合は11日以上)と定められている。

(中小企業:法定通りに対象となる家族が1人の場合は5日以上(2人以上の場合は10日以上)であることが定められている。)

法定通り
介護休暇が時間単位に分割して取得できる。

(中小企業:法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。)
 
 
法定通り
介護休暇が有給である。  
 
 
介護休暇以外で、介護に関する目的で利用できる休暇制度がある。
 
柔軟な
働き方
の制度
介護をする従業員が利用できる短時間勤務制度がある。
法定通り
介護をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。
 
介護費用の一部を支援する制度がある。
 
介護をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。
 
相談窓口
・研修
相談員又は相談窓口の設置がある。
 
介護との両立に関する管理職に対する研修を行っている。
 
介護との両立に関する社内制度の周知を行っている。
 
ハンドブック等、介護全般に関する会社独自の普及啓発資料を作成している。
 
「○」 の数の合計
8
8
 
得点
4
8
 
合計得点/獲得★
12
★★
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