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オリエント商事株式会社

所在地中央区八丁堀2-20-8 八丁堀綜通ビル8階

URLhttps://www.orientshoji.co.jp/

業種卸売業、小売業

従業員数102人



業務内容
金属製品、工業製品、樹脂製品、建設資材、情報機器の販売、トータル物流、及びリース、レンタル
※上記事業領域において製品の販売に止まらず、企画/開発機能として、サプライチェーンマネージメント、コンストラクションスタンダード、ニュービジネスモデルプランニングを提案しています。

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様々な家庭の事情に合わせて、男性も女性も時差出勤制度や短時間勤務制度を利用できるように対応しています。
また、ストレスチェック後の産業医の面談やメンタルヘルス研修の実施、他にも健康診断の法定外健診、2次検査にも補助を出すなど予防段階から健康に働ける環境作りにも力を入れております。
会社として福利厚生の拡充や教育にも力を入れており、新しく入社された方が早くなじみ、安心して働ける環境を提供しています。

育児と仕事の両立支援

評価項目 制度
(1つ0.5点)
実績
(1つ1点)
導入制度
育児休業
子が1歳以上でも育児休業を取得可能、又は、保育園に落選した場合に、2歳を超えても育児休業を取得可能。

(中小企業:法定通りに育児休業が定められている。)
法定通り
男性従業員が15日以上の育児休業を取得している。
 
子育て
関係
の休暇
看護休暇について、対象となる子が1人の場合は6日以上(2人以上の場合は11日以上)と定められている。

(中小企業:法定通りに対象となる子が1人の場合は5日以上(2人以上の場合は10日以上)であることが定められている。)
法定通り
看護休暇を時間単位に分割して取得できる。

(中小企業:法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。)
時間単位
看護休暇を小学校就学以上の子を持つ従業員も取得できる。  
 
法定通り
看護休暇が有給である。
 
看護休暇以外の、育児目的休暇の制度がある。
 
 
 
配偶者が出産したときの休暇制度がある。
 
柔軟な
働き方
の制度
3歳以上の子を持つ従業員にも短時間勤務制度がある。

(中小企業:法定通りに3歳に満たない子を養育する従業員に、短時間勤務制度が定められている。)
法定通り
育児をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。
時差出勤制度
育児をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。  
 
 
相談窓口
・研修
相談員又は相談窓口の設置がある。  
 
 
育児との両立に関する管理職に対する研修を行っている。  
 
 
育児との両立に関する社内制度の周知を行っている。
 
「○」 の数の合計
7
9
 
得点
3.5
9
 
合計得点/獲得★
12.5
★★

介護と仕事の両立支援

評価項目 制度
(1つ0.5点)
実績
(1つ1点)
導入制度
介護休業
介護休業が94日以上取得できる制度がある。

(中小企業:法定通りに介護休業が定められている。)
 
法定通り
介護休業が4分割以上にできる旨が定められている。

(中小企業:法定通りに介護休業が3分割にできる旨が定められている。)

 
法定通り
介護の
ための
休暇
対象となる家族が1人の場合は6日以上(2人以上の場合は11日以上)と定められている。

(中小企業:法定通りに対象となる家族が1人の場合は5日以上(2人以上の場合は10日以上)であることが定められている。)

法定通り
介護休暇が時間単位に分割して取得できる。

(中小企業:法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。)
 
時間単位
介護休暇が有給である。
 
介護休暇以外で、介護に関する目的で利用できる休暇制度がある。  
 
 
柔軟な
働き方
の制度
介護をする従業員が利用できる短時間勤務制度がある。
 
介護をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。
時差出勤制度
介護費用の一部を支援する制度がある。
 
 
介護をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。  
 
 
相談窓口
・研修
相談員又は相談窓口の設置がある。  
 
 
介護との両立に関する管理職に対する研修を行っている。  
 
 
介護との両立に関する社内制度の周知を行っている。
 
ハンドブック等、介護全般に関する会社独自の普及啓発資料を作成している。
 
 
「○」 の数の合計
8
5
 
得点
4
5
 
合計得点/獲得★
9
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