リフォームスタジオ株式会社

所在地中央区日本橋浜町2-62-6 日本橋浜町Kビル11F

業種生活関連サービス業、娯楽業

従業員数148人

業務内容
ファッションリフォーム事業の「マジックミシン」、靴・バッグのリペア事業の「リアット！」、レンタル収納事業の「蔵レント」、コインランドリー事業の「HARE365」をフランチャイズ運営を中心として、全国に700店舗以上の展開をしております。「ものを大切にする心」を伝え、使い捨ての“廃棄型社会”から、モノを修繕して再利用していく“循環型社会”への実現をさらなるものへとしていきます。

企業PR
若い世代は子育てをしながら仕事との両立、また、高齢化するご家族の介護の問題にも取組みながら仕事との両立が今後ますます求めれられてきます。当社では、ワークライフバランスの理解を深めるためマネジャー以上の管理職全員がイクボス検定合格に取組み、在宅勤務制度も導入し、働き続けられる職場を目指しています。

育児と仕事の両立支援

評価項目		制度 (1つ0.5点)	実績 (1つ1点)	導入制度
育児休業	子が１歳以上でも育児休業を取得可能、又は、保育園に落選した場合に、２歳を超えても育児休業を取得可能。（中小企業：法定通りに育児休業が定められている。）
育児休業	男性従業員が１５日以上の育児休業を取得している。	―
子育て関係の休暇	看護休暇について、対象となる子が１人の場合は６日以上（２人以上の場合は１１日以上）と定められている。（中小企業：法定通りに対象となる子が１人の場合は５日以上（２人以上の場合は１０日以上）であることが定められている。）	○	○	法定通り
	看護休暇を時間単位に分割して取得できる。（中小企業：法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。）	○	○	法定通り
	看護休暇を小学校就学以上の子を持つ従業員も取得できる。
	看護休暇が有給である。	○	○	年間５日まで
	看護休暇以外の、育児目的休暇の制度がある。
	配偶者が出産したときの休暇制度がある。
柔軟な働き方の制度	３歳以上の子を持つ従業員にも短時間勤務制度がある。（中小企業：法定通りに３歳に満たない子を養育する従業員に、短時間勤務制度が定められている。）	○	○
	育児をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。
	育児をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。	○
相談窓口・研修	相談員又は相談窓口の設置がある。	○	○
	育児との両立に関する管理職に対する研修を行っている。	○	○
	育児との両立に関する社内制度の周知を行っている。	―	○
「○」の数の合計		7	7
得点		3.5	7
合計得点／獲得★		10.5		★

介護と仕事の両立支援

評価項目		制度 (1つ0.5点)	実績 (1つ1点)	導入制度
介護休業	介護休業が９４日以上取得できる制度がある。（中小企業：法定通りに介護休業が定められている。）	○		１年まで
介護休業	介護休業が４分割以上にできる旨が定められている。（中小企業：法定通りに介護休業が３分割にできる旨が定められている。）	○		分割回数制限なし
介護のための休暇	対象となる家族が１人の場合は６日以上（２人以上の場合は１１日以上）と定められている。（中小企業：法定通りに対象となる家族が１人の場合は５日以上（２人以上の場合は１０日以上）であることが定められている。）	○		法定通り
	介護休暇が時間単位に分割して取得できる。（中小企業：法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。）	○		法定通り
	介護休暇が有給である。	○		年間５日まで
	介護休暇以外で、介護に関する目的で利用できる休暇制度がある。
柔軟な働き方の制度	介護をする従業員が利用できる短時間勤務制度がある。	○
	介護をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。
	介護費用の一部を支援する制度がある。	○
	介護をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。	○
相談窓口・研修	相談員又は相談窓口の設置がある。	○	○
	介護との両立に関する管理職に対する研修を行っている。	○	○
	介護との両立に関する社内制度の周知を行っている。	―	○
	ハンドブック等、介護全般に関する会社独自の普及啓発資料を作成している。	―
「○」の数の合計		10	3
得点		5	3
合計得点／獲得★		8		★