株式会社ライフ&ワークス

所在地千代田区霞が関３－２－５霞が関ビル１７階

URLhttps://lw-net.co.jp/company/

業種学術研究、専門・技術サービス業

従業員数7人

業務内容
「働き方は自分で決める！女性の活躍を応援する」会社として、子育てや介護で多様な働き方を希望される方のため、満を持して株式会社オデッセイが関係会社として設立したコンサルティング会社です。SAP導入プロジェクトに対するコンサルティング支援業務を主に、様々な領域のコンサルティングサービスを提供しています。

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子育てや介護で時短勤務や週4日勤務のコンサルタント、ベテランでバイタリティのあるシニアコンサルタント等、様々な特徴をもったコンサルタントが集まっています。全員がSAP認定コンサルタント資格を保有しプロジェクト経験が豊富なため、時短でプロジェクトに参画しても生産性の高いコンサルティングサービスが提供できます。在宅勤務が可能なメンバーもいますので、作業場所を問わずサービスを提供することも可能です。

育児と仕事の両立支援

評価項目		制度 (1つ0.5点)	実績 (1つ1点)	導入制度
育児休業	子が１歳以上でも育児休業を取得可能、又は、保育園に落選した場合に、２歳を超えても育児休業を取得可能。（中小企業：法定通りに育児休業が定められている。）	〇	〇	法定通り
育児休業	男性従業員が１５日以上の育児休業を取得している。	―
子育て関係の休暇	看護休暇について、対象となる子が１人の場合は６日以上（２人以上の場合は１１日以上）と定められている。（中小企業：法定通りに対象となる子が１人の場合は５日以上（２人以上の場合は１０日以上）であることが定められている。）	〇	〇	法定通り
	看護休暇を時間単位に分割して取得できる。（中小企業：法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。）	〇	〇	法定通り
	看護休暇を小学校就学以上の子を持つ従業員も取得できる。	〇	〇	義務教育が終了するまでの子
	看護休暇が有給である。
	看護休暇以外の、育児目的休暇の制度がある。
	配偶者が出産したときの休暇制度がある。	〇		1日間
柔軟な働き方の制度	３歳以上の子を持つ従業員にも短時間勤務制度がある。（中小企業：法定通りに３歳に満たない子を養育する従業員に、短時間勤務制度が定められている。）	〇	〇	法定通り
	育児をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。	〇	〇	フレックスタイム制度及び時差出勤制度
	育児をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。	〇	〇
相談窓口・研修	相談員又は相談窓口の設置がある。	〇	〇
	育児との両立に関する管理職に対する研修を行っている。	〇	〇
	育児との両立に関する社内制度の周知を行っている。	―	〇
「○」の数の合計		10	10
得点		5	10
合計得点／獲得★		15		★★

介護と仕事の両立支援

評価項目		制度 (1つ0.5点)	実績 (1つ1点)	導入制度
介護休業	介護休業が９４日以上取得できる制度がある。（中小企業：法定通りに介護休業が定められている。）	〇		法定通り
介護休業	介護休業が４分割以上にできる旨が定められている。（中小企業：法定通りに介護休業が３分割にできる旨が定められている。）	〇		法定通り
介護のための休暇	対象となる家族が１人の場合は６日以上（２人以上の場合は１１日以上）と定められている。（中小企業：法定通りに対象となる家族が１人の場合は５日以上（２人以上の場合は１０日以上）であることが定められている。）	〇		法定通り
	介護休暇が時間単位に分割して取得できる。（中小企業：法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。）	〇		法定通り
	介護休暇が有給である。
	介護休暇以外で、介護に関する目的で利用できる休暇制度がある。
柔軟な働き方の制度	介護をする従業員が利用できる短時間勤務制度がある。	〇
	介護をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。	〇		フレックスタイム制度及び時差出勤制度
	介護費用の一部を支援する制度がある。
	介護をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。	〇
相談窓口・研修	相談員又は相談窓口の設置がある。	〇	〇
	介護との両立に関する管理職に対する研修を行っている。	〇	〇
	介護との両立に関する社内制度の周知を行っている。	―	〇
	ハンドブック等、介護全般に関する会社独自の普及啓発資料を作成している。	―
「○」の数の合計		9	3
得点		4.5	3
合計得点／獲得★		7.5		0

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育児と仕事の両立支援

介護と仕事の両立支援