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株式会社パソナライフケア

所在地千代田区大手町2-6-2

URLhttps://www.pasona-lc.co.jp/

業種サービス業(他に分類されないもの)

従業員数293人



業務内容
介護職・保育士の人材派遣事業、地域に密着した訪問・通所等の介護事業、共働き夫婦の家事の負担の削減や高齢の家族の付き添い、介護離職ゼロに向けて「仕事と介護の両立支援サービス」を通じて、誰もが安心して働ける環境づくりを支援しています。

企業PR
短時間勤務や在宅勤務など、希望に沿った働く環境を用意し、子育て・介護をしながら働いている多くの社員の活躍を応援しています。短時間勤務でありながら正社員となって活躍している方もいます。一人ひとりのライフスタイルに寄り添い、誰もが仕事と家庭を楽しく両立できるよう、全社をあげて取り組んでいます。

育児と仕事の両立支援

評価項目 制度
(1つ0.5点)
実績
(1つ1点)
導入制度
育児休業
子が1歳以上でも育児休業を取得可能、又は、保育園に落選した場合に、2歳を超えても育児休業を取得可能。

(中小企業:法定通りに育児休業が定められている。)
法定通り
男性従業員が15日以上の育児休業を取得している。
 
 
子育て
関係
の休暇
看護休暇について、対象となる子が1人の場合は6日以上(2人以上の場合は11日以上)と定められている。

(中小企業:法定通りに対象となる子が1人の場合は5日以上(2人以上の場合は10日以上)であることが定められている。)
 
法定通り
看護休暇を時間単位に分割して取得できる。

(中小企業:法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。)
 
法定通り
看護休暇を小学校就学以上の子を持つ従業員も取得できる。  
 
 
看護休暇が有給である。  
 
 
看護休暇以外の、育児目的休暇の制度がある。
 
特別休暇
(HAPPY HOLIDAY)
配偶者が出産したときの休暇制度がある。  
 
 
柔軟な
働き方
の制度
3歳以上の子を持つ従業員にも短時間勤務制度がある。

(中小企業:法定通りに3歳に満たない子を養育する従業員に、短時間勤務制度が定められている。)
小学校低学年まで
育児をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。
 
フレックスタイム制度
時差出勤制度
育児をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。  
 
 
相談窓口
・研修
相談員又は相談窓口の設置がある。
 
育児との両立に関する管理職に対する研修を行っている。
 
育児との両立に関する社内制度の周知を行っている。
 
「○」 の数の合計
8
5
 
得点
4
5
 
合計得点/獲得★
9

介護と仕事の両立支援

評価項目 制度
(1つ0.5点)
実績
(1つ1点)
導入制度
介護休業
介護休業が94日以上取得できる制度がある。

(中小企業:法定通りに介護休業が定められている。)
1年6ヶ月まで
介護休業が4分割以上にできる旨が定められている。

(中小企業:法定通りに介護休業が3分割にできる旨が定められている。)

法定通り
介護の
ための
休暇
対象となる家族が1人の場合は6日以上(2人以上の場合は11日以上)と定められている。

(中小企業:法定通りに対象となる家族が1人の場合は5日以上(2人以上の場合は10日以上)であることが定められている。)

 
法定通り
介護休暇が時間単位に分割して取得できる。

(中小企業:法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。)
 
法定通り
介護休暇が有給である。  
 
 
介護休暇以外で、介護に関する目的で利用できる休暇制度がある。
 
特別休暇
(HAPPY HOLIDAY)
柔軟な
働き方
の制度
介護をする従業員が利用できる短時間勤務制度がある。  
 
 
介護をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。
 
フレックスタイム制度
介護費用の一部を支援する制度がある。
 
介護をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。  
 
 
相談窓口
・研修
相談員又は相談窓口の設置がある。
 
介護との両立に関する管理職に対する研修を行っている。
 
介護との両立に関する社内制度の周知を行っている。
 
ハンドブック等、介護全般に関する会社独自の普及啓発資料を作成している。
 
「○」 の数の合計
9
7
 
得点
4.5
7
 
合計得点/獲得★
11.5
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