業務内容
「ゆたかな未来へあなたとともに」 証券ジャパンは対面営業、インターネット取引、同業取次業務、IFA向け業務の4つの営業部門を持つ証券会社です。対面営業は首都圏が中心。インターネット取引業務や、各地の地場証券、IFAとのネットワークを通じ、事業を全国に展開しています。高まりつつある資産形成ニーズに対して、誠実で満足度の高いサービスを提供することを目指しています。
企業PR
ノー残業デーの導入や、年次有給休暇取得促進をはじめとして働きやすい職場作りに取り組んできました。 また多様な世代が活躍できるように、育児から介護までどの世代でも柔軟に働けるようライフサイクルに合わせた働き方を進めています。社員ひとりひとりが自らの力を充分発揮し、社員とお客様と社会に幸せをもたらす職場環境づくりに励んでいます。
育児と仕事の両立支援
| 評価項目 | 制度 (1つ0.5点) |
実績 (1つ1点) |
導入制度 | |
|---|---|---|---|---|
育児休業 |
子が１歳以上でも育児休業を取得可能、又は、保育園に落選した場合に、２歳を超えても育児休業を取得可能。 （中小企業：法定通りに育児休業が定められている。） |
○ |
○ |
２歳に達するまでを限度として育児休業申出書に記載された期間 |
| 男性従業員が１５日以上の育児休業を取得している。 | ― |
○ |
||
子育て 関係 の休暇 |
看護休暇について、対象となる子が１人の場合は６日以上（２人以上の場合は１１日以上）と定められている。 （中小企業：法定通りに対象となる子が１人の場合は５日以上（２人以上の場合は１０日以上）であることが定められている。） |
○ |
○ |
法定通り |
| 看護休暇を時間単位に分割して取得できる。 （中小企業：法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。） |
○ |
○ |
法定通り | |
| 看護休暇を小学校就学以上の子を持つ従業員も取得できる。 | ||||
| 看護休暇が有給である。 | ○ |
○ |
||
| 看護休暇以外の、育児目的休暇の制度がある。
|
||||
| 配偶者が出産したときの休暇制度がある。 | ○ |
○ |
５日以内 | |
柔軟な 働き方 の制度 |
３歳以上の子を持つ従業員にも短時間勤務制度がある。 （中小企業：法定通りに３歳に満たない子を養育する従業員に、短時間勤務制度が定められている。） |
○ |
○ |
小学校３年生以下 |
| 育児をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。 | ||||
| 育児をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。 | ||||
相談窓口 ・研修 |
相談員又は相談窓口の設置がある。 | ○ |
○ |
|
| 育児との両立に関する管理職に対する研修を行っている。 | ○ |
○ |
||
| 育児との両立に関する社内制度の周知を行っている。 | ― |
○ |
||
「○」 の数の合計 |
8 |
10 |
||
得点 |
4 |
10 |
||
合計得点／獲得★
|
14 |
★★ |
||
介護と仕事の両立支援
| 評価項目 | 制度 (1つ0.5点) |
実績 (1つ1点) |
導入制度 | |
|---|---|---|---|---|
介護休業 |
介護休業が９４日以上取得できる制度がある。 （中小企業：法定通りに介護休業が定められている。） |
○ |
○ |
365日まで |
| 介護休業が４分割以上にできる旨が定められている。 （中小企業：法定通りに介護休業が３分割にできる旨が定められている。） |
○ |
法定通り | ||
介護の ための 休暇 |
対象となる家族が１人の場合は６日以上（２人以上の場合は１１日以上）と定められている。 （中小企業：法定通りに対象となる家族が１人の場合は５日以上（２人以上の場合は１０日以上）であることが定められている。） |
○ |
○ |
法定通り |
| 介護休暇が時間単位に分割して取得できる。 （中小企業：法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。） |
○ |
○ |
法定通り | |
| 介護休暇が有給である。 | ○ |
○ |
||
| 介護休暇以外で、介護に関する目的で利用できる休暇制度がある。 | ○ |
○ |
失効休暇（50日） | |
柔軟な 働き方 の制度 |
介護をする従業員が利用できる短時間勤務制度がある。 | ○ |
||
| 介護をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。 | ||||
| 介護費用の一部を支援する制度がある。 | ○ |
|||
| 介護をする従業員が利用できるテレワーク制度がある。 | ||||
相談窓口 ・研修 |
相談員又は相談窓口の設置がある。 | ○ |
○ |
|
| 介護との両立に関する管理職に対する研修を行っている。 | ○ |
○ |
||
| 介護との両立に関する社内制度の周知を行っている。 | ― |
○ |
||
| ハンドブック等、介護全般に関する会社独自の普及啓発資料を作成している。 | ― |
○ |
||
「○」 の数の合計 |
10 |
9 |
||
得点 |
5 |
9 |
||
合計得点／獲得★ |
14 |
★★ |
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