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株式会社アイティフォー

当社は独立系システムインテグレーターとして、金融や小売、公共機関向けにITソリューションを提供しています。
多様な人財が活躍できる環境作りを推進しており、男性の育児休業取得率は57.1%(2023年度)と着実に向上しています。
「アニバーサリー休暇」や「My記念日休暇」などの独自制度に加え、有休取得率も80%を超えており、仕事と家庭の両立を支える柔軟な働き方の定着に注力しています。

所在地
千代田区一番町21番地 一番町東急ビル
業種
情報通信業
従業員規模
500~999人
ホームページ
https://www.itfor.co.jp/
TOKYOパパ育業促進企業
登録マーク
パパ育休促進企業登録マーク(ブロンズ)
ブロンズ
男性の育児休業取得対象者数
過去2年間(会計年度)の合計

17

男性の育児休業取得者数

11

男性の育児休業取得率

50%以上75%未満

男性の育児休業
取得に向けた企業の取組
当社では、2025年4月より、男性従業員の積極的な育児参画と経済的安定を支援するため、独自の給付制度「パパママ子育て応援金」を導入しています。
本制度は、2025年4月以降に初めて育児休業を取得する従業員に対し、連続15日以上の取得を条件として15万円を支給するものです。
これは、会社としてさらなる経済的サポートを上乗せすることで育児休業取得に伴う不安を解消することを目的としています。
この独自制度の運用を通じ、男性が15日以上の「質の高い育業」を標準的な選択肢として捉えられる環境を整備しています。
今後も実効性のある支援を継続し、誰もが安心して仕事と育児を両立できる企業文化の醸成に努めてまいります。
社員への周知方法
研修, 掲示板, 個人面談