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JFE商事鉄鋼建材株式会社

私たちは、JFEグループの建材事業を担う中核商社として、これまで培ってきた流通・在庫・工事・加工といった多様な機能を発揮して、お客様のニーズに応えられるよう努めております。
鉄鋼建材事業のネットワークを更に成長させ、柔軟な発想と行動力で新たなビジネスを創出し、お客様に新しい価値を提供することで、社会に貢献してまいります。

所在地
千代田区大手町2丁目2番1号 新大手町ビル5階
業種
卸売業・小売業
従業員規模
300~499人
TOKYOパパ育業促進企業
登録マーク
パパ育休促進企業登録マーク(ブロンズ)
ブロンズ
男性の育児休業取得対象者数
過去1年間(会計年度)の合計

8

男性の育児休業取得者数

5

男性の育児休業取得率

50%以上75%未満

男性の育児休業取得者の平均取得日数

142

男性の育児休業
取得に向けた企業の取組
配偶者が出産される男性社員に対し、個別に育児休業制度に関する連絡を送付し、取得に向けた意向を都度確認する体制を整えています。また、「育児ハンドブック」「男性育休取得拡大に向けた資料」を作成し、男性の育児参加に関する説明や、利用可能な制度・社内規程、具体的な申請方法を詳細に掲載・案内しています。

さらに、育児・介護休業法の改正に伴い、育休や産後パパ育休に関する相談窓口を改めて明示して相談しやすい環境を作りました。そのほか、育休取得者に関する情報を社内へ開示することで、男性の育休取得が一般的であるという認識を全社に周知し、誰もが気兼ねなく育休を取得できる職場づくりに努めています。
男女含めた育業取得率向上への
課題や取組等
男性の取得についての課題は、繁忙度により取得しやすい部署とそうでない部署があるほか、人員が少ない部署では特に取得が難しい状況です。また、正式な育児休業ではなく特別休暇のみ取得している社員がいるため、正式な育児休業取得への移行が課題となっています。さらに、現行は取得のために事前申請が必要なため、出産予定日が前倒しした際に柔軟に取得ができないという運用面での課題もあります。
社員への周知方法
掲示板