松井証券株式会社
松井証券は1918年創業の独立系オンライン専業証券会社です。「お客様の豊かな人生をサポートする。」を企業理念とし、個人投資家向けに価値ある金融商品・サービスを提供しています。100年の歴史で対面からオンラインへ進化し、「投資の安心感」と「アイデアの提供」を重視しています。「投資をまじめに、おもしろく。」をスローガンに掲げ、時代とともに変化しながら、お客様の「豊かな人生」への想いに応え続けています。
- 所在地
- 千代田区麹町1丁目4番地 半蔵門ファ-ストビル
- 業種
- 金融業・保険業
- 従業員規模
- 100~299人
- ホームページ
- https://www.matsui.co.jp
- TOKYOパパ育業促進企業
登録マーク -
ゴールド -
男性の育児休業取得対象者数
過去1年間(会計年度)の合計 -
1人
- 男性の育児休業取得者数
-
1人
- 男性の育児休業取得率
-
100%
- 男性の育児休業取得者の平均取得日数
-
30 日
- 男性の育児休業
取得に向けた企業の取組 - 男性の育休取得が当たり前となる風土作りのため、会社からの情報発信や個別支援、休業者をサポートするメンバーへの配慮を進めています。
1男性育休取得者座談会を実施。座談会記事を社内へ発信、体験談を可視化し、周囲の目を気にせず安心して取得できる職場風土を醸成しています。
2育休相談窓口担当者が制度を案内する際、希望者には男性の取得時期や平均取得日数など実例データを共有し、不安なく取得手続きに進めるよう個別サポートを行っています。
3休業者の業務をサポートするメンバーに「休業サポート手当」を支給する制度を導入し、周囲の業務負荷に対する経済的な補償を行うことで不公平感を解消しています。
- 男女含めた育業取得率向上への
課題や取組等 - 1.既に2023年度から3年連続男女の育休取得率100%という高い実績を残しているため、今後は制度の定着・運用の最適化が課題です。
2.女性社員は1年以上の長期取得が一般的である一方、男性社員は最長122日(過去3年度平均49日)の中短期取得が主流です。男性の取得日数の向上も課題です。
- 社員への周知方法
- 掲示板,個人面談
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