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社会福祉法人フロンティア

「人が、人としての尊厳を保ちながら、身近な地域で自立した生活が営めるよう支援します。」
法人は、地域社会の中で福祉を必要とするすべての人が、法人・職員のもつ情熱と真心により、個人の意思と尊厳が保障され、自立のためのサービスを享受できるよう支援します。またこれからも、「地域になくてはならない法人」を目指し、みなさんとともに法人のあり方について考えて実現していきます。

所在地
豊島区池袋4-29-6 アクシア池袋204
業種
医療・福祉
従業員規模
300~499人
ホームページ
https://www.frontier-sw.or.jp/
TOKYOパパ育業促進企業
登録マーク
パパ育休促進企業登録マーク(ゴールド)
ゴールド
男性の育児休業取得対象者数
過去1年間(会計年度)の合計

1

男性の育児休業取得者数

1

男性の育児休業取得率

100%

男性の育児休業取得者の平均取得日数

84

男性の育児休業
取得に向けた企業の取組
事業部管理者及び担当事務員が、男性職員から配偶者の妊娠や出産予定の報告を受けた際、「育児休業の説明書」を渡して説明を行っている。そして育休の申し出があった際は、法人で作成した「手引書」を渡し、詳細な説明を行い、理解を深めている。また、面談シートを活用して復帰後のケアを行っている。細かな不明点等は、本部にてフォローしている。
男女含めた育業取得率向上への
課題や取組等
当法人の場合、職員の平均年齢が高いため、育業自体を取得する可能性のある職員が少ない。現時点では100%の取得率ではあるが、取得率を低下させないよう、取得にあたっては円滑に手続きを進めるよう努めている。また、採用1年目の職員研修にて、就業規則等の講習の際、育休についての説明を行っており、取得率を継続させるようにしている。
社員への周知方法
研修,個人面談