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東レインターナショナル株式会社

1986年に東レグループの商事活動を担うことを目的に設立され、「メーカー商社」として成長してまいりました。「メーカー商社」として、東レグループ研究開発・製造に直結した開発能力、グローバルな取引を通じて蓄積した経験とノウハウ、さらに国内外の販売拠点を活かし、原料から最終消費財まで幅広くビジネスを展開しています。

所在地
中央区日本橋本町3-1-1
業種
卸売業・小売業
従業員規模
500~999人
ホームページ
https://www.toray-intl.co.jp/
TOKYOパパ育業促進企業
登録マーク
パパ育休促進企業登録マーク(ゴールド)
ゴールド
男性の育児休業取得対象者数
過去1年間(会計年度)の合計

2

男性の育児休業取得者数

2

男性の育児休業取得率

100%

男性の育児休業取得者の平均取得日数

123

男性の育児休業
取得に向けた企業の取組
1.人事・勤労部内でメンバーを選出し、男性育休取得推進プロジェクトチームを発足。
2.実際に育休を取得した男性社員への取材を行い、社内ポータルサイトに「ススメ!男性育休・パパ社員インタビュー」記事を掲載し、他部署への展開を図り、男性育休取得を当たり前とする風土の醸成につながった。
3.男性育休取得者の上司を集めた座談会を実施。育休を取得する本人だけではなく、育休を支える職場の声を集めた。
男女含めた育業取得率向上への
課題や取組等
1.育休取得時の精神的な負担を軽減するため、2026年4月から「育児・介護休職サポート応援金」を導入。育休取得者がいる職場に、育休期間やサポートの程度に応じた応援金を支給する制度を開始した。
2.男性育休を特別視せず当たり前のものにしていくため、全社員が休暇・休職を取得しやすい環境づくりが課題である。新たに社外の両立支援コンサル企業と年間契約し、長期的な視点を持った両立支援施策の検討中。
社員への周知方法
掲示板