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株式会社JPメディアダイレクト

日本郵便グループと電通グループのネットワークを活かし、ダイレクトマーケティング、マーケティングプロモーション、BPO(業務受託)、事業支援サービスを提供する企業です。企業や自治体の課題解決を支援し、企画から制作、運営、発送まで一貫したソリューションを提供しています。

所在地
港区虎ノ門一丁目21-17 虎ノ門NNビル
業種
広告
従業員規模
100~299人
ホームページ
https://www.jp-md.co.jp/
TOKYOパパ育業促進企業
登録マーク
パパ育休促進企業登録マーク(ブロンズ)
ブロンズ
男性の育児休業取得対象者数
過去1年間(会計年度)の合計

3

男性の育児休業取得者数

2

男性の育児休業取得率

50%以上75%未満

男性の育児休業取得者の平均取得日数

32

男性の育児休業
取得に向けた企業の取組
当社は、令和7年度「東京都ライフ・ワーク・バランス認定企業」に認定されました。出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを推進するとともに、時間単位年次有給休暇制度やノー残業デーの実施、DXによる業務効率化を進め、育児と仕事を両立しやすい職場環境を整備しています。また、男性従業員が育業を取得しやすいよう、相談しやすい職場風土づくりや働き方改革を継続して推進しています。
男女含めた育業取得率向上への
課題や取組等
当社では、育児は性別を問わず両立すべきものと考え、男女ともに育業を取得しやすい職場づくりを推進しています。一方で、業務の繁閑や担当業務の属人化により、育業取得に不安を感じる社員がいることが課題です。そのため、在宅勤務制度や時間単位年次有給休暇制度、ノー残業デーの実施など柔軟な働き方を推進するとともに、業務の標準化・情報共有によるフォロー体制の強化を進めています。今後も育業制度の周知や取得しやすい職場風土の醸成に取り組み、男女ともに安心して育業を取得できる環境づくりを推進していきます。
社員への周知方法
研修,個人面談,社内スケジュールツール「サイボウス」