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三菱UFJニコス株式会社

三菱UFJニコスは、三菱UFJフィナンシャル・グループの決済中核企業です。個人・法人向けクレジットカードの発行をはじめ、加盟店への決済システムの提供、金融機関からのカード発行業務の受託などを通じて、快適・安全・安心なキャッシュレス社会の実現に取り組んでいます。

所在地
千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX
業種
金融業・保険業
従業員規模
5000人以上
TOKYOパパ育業促進企業
登録マーク
パパ育休促進企業登録マーク(シルバー)
シルバー
男性の育児休業取得対象者数
過去1年間(会計年度)の合計

34

男性の育児休業取得者数

27

男性の育児休業取得率

75%以上100%未満

男性の育児休業取得者の平均取得日数

49.5

男性の育児休業
取得に向けた企業の取組
当社は男性社員の割合が高く、かつては男性の育業取得が一般的ではありませんでした。この風土を変えることを重要課題と位置づけ、2019年度から、子が生まれた男性社員本人だけでなく上司にもバイネームで育業取得を促すメールを配信し、職場ぐるみで後押しする仕組みを整えてきました。あわせて、社内ポータルで発信する「ダイバーシティ通信」において、取得者のリアルな体験談やメッセージを継続的に紹介し、"自分にもできる"という実感の醸成を図っています。こうした地道な働きかけの積み重ねにより、いまや配偶者の出産に際して男性が育業を取得することが当然の選択肢として職場に根づいています。
男女含めた育業取得率向上への
課題や取組等
男性の育業取得率は高い水準に達した一方、今後は「取得日数のさらなる伸長」と「取得しやすい環境の全社的な定着」が課題と認識しています。取得が一部の職場にとどまらず、どの部署でも安心して取得・復帰できるよう、制度の周知と業務の相互サポート体制の強化に取り組んでいます。また、2025年度にはTeams上に「育児両立コミュニティ」を開設し、男女を問わず子育て中の社員が部署を超えて情報交換や悩みの共有をできる場を設けました。今後も、育業を個人の経験にとどめず、職場全体で"お互い様"の意識を育みながら、誰もが安心してライフイベントを迎えられる職場づくりを進めていきます。
社員への周知方法
研修,社内ポータルサイトや通達での周知