ヒューマンリレーションネクスト株式会社
システム開発からセキュリティ・ネットワーク・インフラ構築等のITソリューションを、ワンストップサービスでご提供し、お客様の課題やご要望を解決する為のIT企業です。また、大手メガバンクからもSランクの評点、厚生労働省よりプラチナえるぼしプラス認定、経済産業省から健康経営優良法人に認定など、社外からも高い評価をいただいております。
- 所在地
- 千代田区内神田3-16-9 松浦ビル2F
- 業種
- SES事業
- 従業員規模
- 100~299人
- ホームページ
- https://www.hr-next.co.jp/
- TOKYOパパ育業促進企業
登録マーク -
ゴールド -
男性の育児休業取得対象者数
過去1年間(会計年度)の合計 -
3人
- 男性の育児休業取得者数
-
3人
- 男性の育児休業取得率
-
100%
- 男性の育児休業取得者の平均取得日数
-
191 日
- 男性の育児休業
取得に向けた企業の取組 - 弊社では、育児休業に関する全社向け・役職者向けのEラーニング研修を実施し、従業員の理解向上及び育休を取得しやすい環境づくりを促進しております。 加えて、育休該当者へ面談を実施し、制度の説明を行うことで当人が理解を深め、希望に沿った休暇を取得できるよう取り組んでおります。また、取得後は当該男性従業員へ取得の経緯・取得した感想等をお伺いのうえ社内報にて紹介しており、育休取得を検討している従業員への後押しになったと推察しております。その他、年に一度の社員アンケートにより育児支援制度に係る満足度調査を実施する等、全社・役職者・該当者の各方面に対する取り組みにより、取得達成に至ることができたと考えます。
- 男女含めた育業取得率向上への
課題や取組等 - 弊社はSES事業(エンジニア派遣)という業態の特性上、お客様との調整・理解を得ることも必要であるため、復職に関する不安要素が多いことが課題だと考えております。そのため、ご本人の不安の解消や、希望する期間での育児休業取得の実現に向け、男性女性問わず、ご本人・管理部門・営業部門を交えた面談を実施し、早めに希望や家庭の意向なども確認しスムーズな休業・復職が出来るように取り組んでおります。また、基礎的な知識や助成金・公的な補助等について幅広く確認できるマニュアルを準備・周知し、いざ自身が直面した際に活用できるよう、育児介護リテラシーの向上を図る取り組みも行っております。
- 社員への周知方法
- 研修,個人面談,社内報
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