介護休業中の給与

働く方々へ

介護に直面したら

介護休業中の給与

介護休業取得中は、通常、会社から給与は出ませんが、ハローワーク（公共職業安定所）から以下のような「介護休業給付金」が支給されます。

支給対象となる人

雇用保険に加入していて、介護休業開始の直近2年間に給与をもらった月が12か月以上ある人です（注）。この要件を満たせば、正規雇用・非正規雇用による支給要件の違いはありません。
（注）支給要件には、雇用保険の一般被保険者であること、介護休業開始の直近2年間に賃金支払基礎日数が1か月あたり11日以上ある月が12か月以上あること、などの細かな要件がありますので、詳しくは人事担当者（担当部署）に確認してください。

給付額

介護休業を開始したときの賃金日額×支給日数×67%
賃金日額は、介護休業する直前6か月分の賃金を180で割って求めます。

支給日数限度

93日

介護休業期間中に一部賃金（給与）をもらった場合

支払われた賃金（給与）の額が、介護休業を開始したときの賃金日額×支給日数の67％を超えて80％未満の場合、80％を上限とした差額が支給されます。また、支払われた賃金（給与）の額が80％以上の場合、給付金の支給は停止されます。

休業開始時賃金月額と支払われた賃金の比較	介護休業給付金の支給額
休業開始時賃金月額×13％≧支払われた賃金	介護休業を開始したときの賃金日額×支給日数×67％
休業開始時賃金月額×80％＞支払われた賃金 ＞休業開始時賃金月額×13％	休業開始時賃金月額×80％－支払われた賃金
休業開始時賃金月額×80％≦支払われた賃金	支給しない

介護休業期間中に賃金（給与）をもらえるかどうかについて法律の定めはなく、各会社の規定（就業規則）によります。無給の場合であっても、その期間中の住民 税や社会保険料の納付義務は発生しますので、その取扱いについては人事担当者（担当部署）に事前に確認しておいた方が望ましいでしょう。

申請方法

介護休業終了日の翌日から2か月後の月の月末までに「介護休業給付金支給申請書」と「雇用保険被保険者休業開始時賃金証明票」を、事業所を管轄するハロー ワーク（公共職業安定所）に提出します。本人に代わって会社が提出してくれることもありますので、人事担当者（担当部署）に確認してください。