企業の取組事例集
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事例16 三井住友海上火災保険株式会社
介護の社外相談窓口で従業員に多くの情報を提供する
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事例15 ソフトバンク株式会社
制度の有効活用で仕事と介護とを両立する従業員を継続的に支える
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事例14 大成建設株式会社
気兼ねなく利用できる両立制度を整備し、育児や介護を行う従業員への支援を行う
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事例13 株式会社ニューロマジック
若者ケアラーと見守る人、双方のための制度作りで「To Be Happy」を達成する
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事例12 社会福祉法人げんき
外現場の声を聞いたルール作り ～育児・介護などあらゆる事情を抱えた職員が働ける職場を目指して～
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事例11 コマツ（株式会社小松製作所）
外部の専門家を招いた「介護個別相談」が好評、既存制度の活用でダブルケア（育児介護と仕事の両立）も支援
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事例10 EY Japan
生産性の高い在宅勤務を推進し、介護離職から従業員を守る
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事例9 株式会社白川プロ
社員は宝、社員が介護に直面しても転ばぬ先の杖を
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事例8 株式会社はなまる
介護離職しないための情報と心構えをセミナーで周知
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事例7 株式会社ジャパンタイムズ
介護休暇の改善、テレワークの推奨で、一人ひとり合った働き方を模索
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事例6 ミニメイド・サービス株式会社
女性スタッフ9割の会社が実践する、介護に直面しても長く働き続けられる職場環境づくり
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事例5 コーデンシTK株式会社
介護奨励金を活用した取組によって、従業員の離職を防ぐことができた
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事例4 株式会社白川プロ
積立有給制度や事前の情報提供で、従業員の就業継続をサポート
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事例3 花王株式会社
大企業における、綿密な実態把握に基づく制度設計と利用促進の取組
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事例2 有限会社すこやか
働き方検討委員会設置、相互に助け合う風土醸成で働きやすい環境作り
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事例1 株式会社阿部兄弟建築事務所
オーダーメイドで勤務形態を決定