休業者への復職支援など

経営者・人事担当者の方へ

介護休業の場合、育児休業と同様に、両立に対する不安を残しながら復職するケースも考えられます。したがって、復職後も社員と上司との定期的な面談・アドバイスや相談専用窓口を作るなどし、社員の相談に乗り、アドバイスを行うことが重要です。

また、会社には、家族介護等により社員が退職する際に、社員本人より、再度就業が可能となったとき元の職場に雇用される希望があった場合、社員の募集・採用にあたり、該当の元社員に対して特別の配慮をする努力義務が課されています（育児・介護休業法第27条）。