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社員から介護休業や介護休暇、短時間勤務等の申し出があった場合、会社所定のルールに沿って手続きをするように指示することが必要となります。特に介護休業については、育児・介護休業法の定めに従って事前の申し出が必要になるなど細かい規定がありますので、人事担当者は事前に確認しておきましょう。
（【育児介護休業法の概要】－【介護休業制度の概要】）
（【育児介護休業法の概要】－【休暇等の支援制度】）
