企業の取組事例

企業の取組事例

• • ・事例1（株式会社阿部兄弟建築事務所）
    　オーダーメイドで勤務形態を決定
  • ・事例2（有限会社すこやか）
    　働き方検討委員会設置、相互に助け合う風土醸成で働きやすい環境作り
  • ・事例3（株式会社ヒューセック）
    　労使が話し合って人事制度を改善
  • ・事例4（花王株式会社）
    　大企業における、綿密な実態把握に基づく制度設計と利用促進の取組
  • ・事例5（株式会社白川プロ）
    　積立有給制度や事前の情報提供で、従業員の就業継続をサポート
  • ・事例6（コーデンシTK株式会社）
    　介護奨励金を活用した取組によって、従業員の離職を防ぐことができた
  • ・事例7（ミニメイド・サービス株式会社）
    　女性スタッフ9割の会社が実践する、介護に直面しても長く働き続けられる職場環境づくり
  • ・事例8（株式会社ジャパンタイムズ）
    　介護休暇の改善、テレワークの推奨で、一人ひとり合った働き方を模索
  • ・事例9（株式会社はなまる）
    　介護離職しないための情報と心構えをセミナーで周知
  • ・事例10（株式会社白川プロ）
    　社員は宝、社員が介護に直面しても転ばぬ先の杖を
  • ・事例11（EY Japan）
    　生産性の高い在宅勤務を推進し、介護離職から従業員を守る
  • ・事例12 コマツ（株式会社小松製作所）
    　外部の専門家を招いた「介護個別相談」が好評、既存制度の活用でダブルケア（育児介護と仕事の両立）も支援
  • ・事例13 社会福祉法人げんき
    　外現場の声を聞いたルール作り ～育児・介護などあらゆる事情を抱えた職員が働ける職場を目指して～
  • ・事例14：株式会社ニューロマジック NEW!
    　若者ケアラーと見守る人、双方のための制度作りで「To Be Happy」を達成する
  • ・事例15：大成建設株式会社 NEW!
    　気兼ねなく利用できる両立制度を整備し、育児や介護を行う従業員への支援を行う