取組事例・両立体験談
取組事例
- 事例1:株式会社クレストコンサルティング
従業員の事情に合わせ両立支援制度を柔軟に改良 - 事例2:株式会社スタイル・エッジ
育児と仕事の両立支援のために事業所内保育所を設置 - 事例3:株式会社テクノカルチャー
復職メンター制度で育児離職ゼロを実現 - 事例4:株式会社赤ちゃんとママ社
両立支援の制度づくりは本業で培ったもの - 事例5:プレゼンツコンサルティング株式会社
子育て中の主婦を支援しながら店長に起用 - 事例6:株式会社東京企画
社員一人ひとりが働きやすさを考えて制度化 - 事例7:株式会社ミノファーゲン製薬
出産した女性社員のほぼ全員が復職するとともに、男性社員の育児休業取得を推進! - 事例8:株式会社コーソル
従業員1人ひとりの声を制度に反映し、働きやすい環境を実現
男性育休100%、平均58日間、「イクメン企業アワード2019」グランプリを受賞 - 事例9:コマツ(株式会社小松製作所)
外部の専門家を招いた「介護個別相談」が好評、既存制度の活用でダブルケア(育児介護と仕事の両立)も支援 - 事例10:株式会社 技研製作所
0%の男性育休取得率を3年間で100%にした方法とは? - 事例11:JTP株式会社
テレワークの積極活用で育児期間中の業務効率改善 - 事例12:株式会社イクスイ
育業期間中のスキルアップ支援で、従業員の不安を解消する - 事例13:ぴあ株式会社
円滑な社内コミュニケーションで育業問題解決 - 事例14:大成建設株式会社
気兼ねなく利用できる両立制度を整備し、育児や介護を行う従業員への支援を行う - 事例15:iMU株式会社 NEW!
従業員とのコミュニケーションを図り、育業中のスキルアップを支援する
両立体験談
- 体験談1:Mさん(職場復帰後の両立体験)
会社に社内保育所があることで出産後スムーズに職場復帰できました - 体験談2:Nさん(男性の育児参加)
育児のために休みが取りやすい職場環境です - 体験談3:Oさん
産休・育休取得者向けメンター制度でスムースに職場復帰できました - 体験談4:Sさん(職場復帰後の両立体験)
同僚や先輩の育児経験者とのコミュニケーションが両立の力に - 体験談5:Cさん
企業の手厚い支援のおかげで子育てしながら店長を務めています - 体験談6:Eさん
育児と仕事の両立の体験を、会社の支援制度充実に活かせました - 体験談7:Tさん
育児・介護と育児のWケアに直面し、会社の休業制度を使い生活を立て直し - 体験談8:Mさん
コロナ禍の子どもの不登校を、テレワークと助成金で乗り越えました - 体験談9:Tさん
今しかできない子育てを楽しむために両立を図っています - 体験談10:Tさん
不妊治療を経て高齢出産をした後に、育児と介護のダブルケアに直面 - 体験談11:Yさん NEW!
会社と専門家から適切なサポートを受け、産後パパ育休を成功させる - 体験談12:Iさん NEW!
育児期間中でも目標を明確化してスキルアップを成功させる