取組事例・両立体験談

取組事例

• 事例1：株式会社クレストコンサルティング
  　従業員の事情に合わせ両立支援制度を柔軟に改良
• 事例2：株式会社スタイル・エッジ
  　育児と仕事の両立支援のために事業所内保育所を設置
• 事例3：株式会社テクノカルチャー
  　復職メンター制度で育児離職ゼロを実現
• 事例4：株式会社赤ちゃんとママ社
  　両立支援の制度づくりは本業で培ったもの
• 事例5：プレゼンツコンサルティング株式会社
  　子育て中の主婦を支援しながら店長に起用
• 事例6：株式会社東京企画
  　社員一人ひとりが働きやすさを考えて制度化
• 事例7：株式会社ミノファーゲン製薬
  　出産した女性社員のほぼ全員が復職するとともに、男性社員の育児休業取得を推進！
• 事例8：株式会社コーソル
  　従業員1人ひとりの声を制度に反映し、働きやすい環境を実現
  　男性育休100％、平均58日間、「イクメン企業アワード2019」グランプリを受賞
• 事例9：コマツ（株式会社小松製作所）
  　外部の専門家を招いた「介護個別相談」が好評、既存制度の活用でダブルケア（育児介護と仕事の両立）も支援
• 事例10：株式会社 技研製作所
  　0%の男性育休取得率を3年間で100%にした方法とは？
• 事例11：JTP株式会社
  　テレワークの積極活用で育児期間中の業務効率改善
• 事例12：株式会社イクスイ
  　育業期間中のスキルアップ支援で、従業員の不安を解消する
• 事例13：ぴあ株式会社
  　円滑な社内コミュニケーションで育業問題解決
• 事例14：大成建設株式会社
  　気兼ねなく利用できる両立制度を整備し、育児や介護を行う従業員への支援を行う
• 事例15：iMU株式会社
  　従業員とのコミュニケーションを図り、育業中のスキルアップを支援する
• 事例16：株式会社フーディソン
  　従業員が生き生きとオフィスで働くために「子連れ出勤制度」を採用する。
• 事例17：パーク24株式会社
  　多様な人財の活躍推進のため、病児保育支援制度を整備
• 事例18：株式会社アミテス
  　独自の人事制度で、従業員も育児と仕事の両立をスムーズに
• 事例19：株式会社ランクアップ
  　「男女ともに輝き続ける」を本気で目指す育児と仕事の両立支援
  　～「育児体験制度」や「子連れ出社制度」の導入・活用～
• 事例20：全日本空輸株式会社（ANA） NEW!
  　社内サポーターによる育児支援「チャイルドケアステーション」の挑戦

両立体験談

• 体験談1：Mさん（職場復帰後の両立体験）
  会社に社内保育所があることで出産後スムーズに職場復帰できました
• 体験談2：Nさん（男性の育児参加）
  育児のために休みが取りやすい職場環境です
• 体験談3：Oさん
  産休・育休取得者向けメンター制度でスムースに職場復帰できました
• 体験談4：Sさん（職場復帰後の両立体験）
  同僚や先輩の育児経験者とのコミュニケーションが両立の力に
• 体験談5：Cさん
  企業の手厚い支援のおかげで子育てしながら店長を務めています
• 体験談6：Eさん
  育児と仕事の両立の体験を、会社の支援制度充実に活かせました
• 体験談7：Tさん
  育児・介護と育児のＷケアに直面し、会社の休業制度を使い生活を立て直し
• 体験談8：Mさん
  コロナ禍の子どもの不登校を、テレワークと助成金で乗り越えました
• 体験談9：Tさん
  今しかできない子育てを楽しむために両立を図っています
• 体験談10：Tさん
  不妊治療を経て高齢出産をした後に、育児と介護のダブルケアに直面
• 体験談11：Yさん
  会社と専門家から適切なサポートを受け、産後パパ育休を成功させる
• 体験談12：Iさん
  育児期間中でも目標を明確化してスキルアップを成功させる
• 体験談13：T.Tさん
  自分の可能性を信じて 育業中にスキルアップ
• 体験談14：Y.Kさん NEW!
  子連れ出勤制度を活用して、子どものそばで働く事を実現する